Cynghorydd Cynllunio Dŵr

Tîm / Cyfarwyddiaeth: Cynllunio Dŵr Integredig / Tystiolaeth Polisi a Thrwyddedu

Cyflog cychwynnol: £36,246 yn codi i £39,942 fesul cam bob blwyddyn. (Pro rata ar gyfer ymgeiswyr rhan-amser). 

Math o gytundeb: Penodiad cyfnod penodol tan 31/03/2027

Patrwm gwaith: Llawn amser, 37 awr yr wythnos (Rhoddir ystyriaeth i weithio’n rhan amser, oriau blynyddol, oriau cywasgedig neu weithio yn ystod amser tymor – croesewir trafodaethau yn ystod y cyfweliad) 

Dyddiad cyfweld: Wythnos yn dechrau 25 Awst 2025

Rhif swydd: 203980

Y rôl

Oes gennych chi angerdd dros reoli dŵr yn gynaliadwy a dylanwadu ar bolisi amgylcheddol? Rydym yn chwilio am unigolyn brwdfrydig a gwybodus i ymuno â’n tîm fel Ymgynghorydd Cynllunio Dŵr.

Byddwch chi yn rhan o dîm o 12 ledled Cymru sy’n canolbwyntio ar ystod amrywiol o waith gan gynnwys rheoliadau’r Gyfarwyddeb Fframwaith Dŵr, cynlluniau rheoli basnau afonydd, y Rhaglen Amgylchedd Genedlaethol sy’n rhan o broses adolygu prisiau Ofwat, cronfa natur a’r argyfwng hinsawdd, cemegion a hydromorffoleg. 

Mae’r rôl yn canolbwyntio ar gefnogi gwaith gweithredu newidiadau o adolygiadau deddfwriaethol gan gynnwys adolygiadau Upper Costa Beck a’r Comisiwn Dŵr Annibynnol i ddod â chynllunio ar gyfer dŵr ledled Cymru ynghyd ac yna camau gweithredu i fynd i’r afael ag effeithiau. Bydd cyfleoedd hefyd i gyfrannu at feysydd gwaith eraill y tîm, gan roi cyfle i chi amrywio eich gwybodaeth a’ch profiad. Byddwch yn arwain y gwaith o baratoi asesiadau technegol ac yn rhoi cyngor arbenigol ar gynllunio dŵr. Bydd eich gwaith yn chwarae rhan allweddol wrth lunio polisïau, rhaglenni, cynlluniau, strategaethau a chanllawiau a ddatblygwyd gan Cyfoeth Naturiol Cymru (CNC) a Llywodraeth Cymru ar faterion sy’n ymwneud â dŵr.

Mae hwn yn gyfnod cyffrous yn y maes gwaith hwn wrth ganolbwyntio ar barhau i gyflawni prosiectau mawr gan gynnwys Cynlluniau Rheoli Basn Afonydd cylch 4 ac Adolygiad Pris Dŵr 2029, yn ogystal â deall a gweithredu’r newidiadau sy’n ofynnol gan bolisi a deddfwriaeth newydd. 

Amdanom ni

Mae’r swydd wedi’i gosod o fewn y gyfarwyddiaeth Amgylchedd, Polisi a Thrwyddedu ac yn rhan o’r Grŵp Dŵr a Natur. Byddwch yn cydweithio â chydweithwyr ar draws y timau Dŵr a Natur Cynaliadwy, yn cysylltu â staff gweithredol, ac yn ymgysylltu’n uniongyrchol â rhanddeiliaid i sicrhau bod cynllunio dŵr yn cael ei wneud ar sail tystiolaeth, yn flaengar, ac yn cael ei gyflwyno’n effeithiol.

Fel sefydliad, rydym yn cefnogi gweithio hyblyg.  Byddwch yn cael eich contractio i swyddfa CNC o fewn y lle, a bydd gofyn i chi fynd yno ar gyfer cyfarfodydd rheolaidd, hyfforddiant ac ar gyfer cyfarfodydd un i un gyda’ch rheolwr. Bydd y rhain yn cael eu cynllunio ymlaen llaw.

I wneud ymholiad anffurfiol am y rôl hon, cysylltwch â Ruth Johnston

ruth.johnston@cyfoethnaturiolcymru.gov.uk 

Bydd cyfweliadau’n  cael eu cynnal ar Microsoft Teams

Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn destun gwiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Fel arfer, gwneir apwyntiadau o fewn 4 i 8 wythnos i’r dyddiad cau. 

Yr hyn y byddwch chi’n ei wneud

• Paratoi asesiadau technegol, gan ddefnyddio ystod o wybodaeth a ffynonellau data.
• Cefnogi’r gwaith o baratoi deunydd i lywio datblygiad dogfennau polisi, cyngor statudol a chanllawiau Cyfoeth Naturiol Cymru, Llywodraeth Cymru a phartneriaid eraill; paratoi ar gyfer datblygu gweithdrefnau, offer a chanllawiau ac arwain y gwaith o gyflwyno ffyrdd newydd o weithio.
• Darparu gwybodaeth gywir ynghylch cynnydd yn rheolaidd i reolwyr, fel y gellir addasu a sicrhau bod gwaith yn cael ei gyflawni yn ôl yr amserlen a’r gost.
• Cysylltu â staff perthnasol Cyfoeth Naturiol Cymru ynghylch rhyngweithiadau rhwng Adnoddau Dŵr a swyddogaethau eraill i sicrhau bod rhwymedigaethau prosiect, polisi neu strategaeth yn cael eu cyflawni’n amserol ac yn effeithiol.
• Rheoli prosiectau tystiolaeth bach, yn unol â’r rhaglen dystiolaeth y cytunwyd arni;
• Cefnogi ymgysylltiad â sectorau, partneriaid, Llywodraeth Cymru, Ofwat a chyrff amgylchedd dŵr eraill yng Nghymru a’r DU; a bod yn brif bwynt cyswllt ar gyfer ymholiadau cwsmeriaid.
• Cyfrannu at grwpiau gorchwyl a gorffen, a gomisiynir drwy’r byrddau busnes, er mwyn paratoi cynhyrchion pendant yn ôl y gofyn.
• Cydweithio ag arweinydd y tîm i ddatblygu a chyflenwi cynllun datblygu personol y cytunir arno.
• Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy'n briodol i'r swydd.
• Ymrwymiad i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywiaeth Cyfoeth Naturiol Cymru, ynghyd â dealltwriaeth o sut mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.
• Bod yn ymrwymedig i'ch datblygiad eich hun trwy ddefnydd effeithiol o Sgwrs.
• Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill y gofynnir amdanynt sy'n gymesur â gradd y rôl hon.

Eich cymwysterau, profiad, gwybodaeth a sgiliau 

Yn eich cais a’ch cyfweliad, gofynnir i chi ddangos y sgiliau a’r profiad canlynol gan ddefnyddio dull STAR.

1. Gwybodaeth am: ddeddfwriaeth Cymru, y DU a’r UE sy’n ymwneud ag adnoddau dŵr; ysgogwyr polisi Llywodraeth Cymru a’r DU yn Strategaeth Ddŵr Llywodraeth Cymru; a’r materion a’r cyfleoedd yng Nghymru.
2. Profiad o ddadansoddi technegol a dehongli ystod o wybodaeth a data amgylcheddol; dadansoddi setiau data mawr gan ddefnyddio offer sy’n seiliedig ar daenlenni.
3. Cymhwysedd mewn amrywiaeth o feddalwedd TG, yn benodol Systemau Gwybodaeth Ddaearyddol a chyfres o feddalwedd safonol y diwydiant / busnes.
4. Gweithio gyda / mewn cwmnïau dŵr, cyrff a diwydiannau sy’n canolbwyntio ar ddŵr, awdurdodau lleol, cyrff anllywodraethol amgylcheddol, parciau cenedlaethol.
5. Profiad o weithio mewn amgylchedd rheoli rhaglenni a phrosiectau, a rheoli prosiectau a/neu gymwysterau yn y maes hwn. 
6. Byddwch yn aelod o Sefydliad Siartredig Rheoli Dŵr a’r Amgylchedd (CIWEM) neu sefydliad proffesiynol perthnasol arall a/neu yn gweithio tuag at aelodaeth.
7. Rhannu eich gwybodaeth a’ch arbenigedd er mwyn helpu i ddatrys problemau, gan gynorthwyo pob pennaeth busnes yn y Gyfarwyddiaeth Tystiolaeth, Polisi a Thrwyddedu yn ôl yr angen.

Gofynion y Gymraeg

• Hanfodol: Lefel A1 - Lefel Mynediad  (y gallu i ddeall a defnyddion ymadroddion a chyfarchion syml, dim gallu i sgwrsio yn Gymraeg)

Noder: Os nad ydych yn bodloni’r gofynion A1, h.y. y gallu i ddeall brawddegau sylfaenol ac ynganu enwau Cymraeg yn gywir, mae CNC yn cynnig amrywiaeth o ddewisiadau dysgu a chymorth staff i’ch helpu i fodloni’r gofynion sylfaenol hyn yn ystod eich cyflogaeth gyda ni.

Buddion

Bydd y rôl hon yn cynnig amrywiaeth o fanteision, gan gynnwys:

• cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy’n cynnig cyfraniadau o 28.97% gan y cyflogwr (bydd staff mewnol llwyddiannus yn aros yn eu cynllun pensiwn presennol)
• 28 diwrnod o wyliau blynyddol, yn codi i 33 diwrnod
• absenoldebau hael ar gyfer eich holl anghenion mewn bywyd
• ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol
• manteision a chymorth o ran iechyd a lles
• awr les wythnosol y gallwch ddewis pryd i’w defnyddio

Gweler y manylion llawn ar gyfer yr holl fuddion y byddwch yn eu cael fel gweithiwr.

Daliwch ati i ddarllen

Rydym yn angerddol am greu gweithlu creadigol ac amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu ansawdd cyfleoedd heb ystyried oedran, anabledd, ailbennu rhyw, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol.  

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal, ac rydym yn gwarantu cyfweliadau ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol.

Rydym yn dymuno denu a chadw staff talentog a medrus, felly rydym yn sicrhau bod ein graddfeydd cyflog yn aros yn gystadleuol. Nodir graddfeydd cyflog ar ddisgrifiadau swydd wrth hysbysebu. Mae’r bobl a benodir yn cychwyn ar bwynt cyntaf y raddfa, gyda chynnydd gam wrth gam bob blwyddyn.

Rydym am i'n staff ddatblygu'n broffesiynol ac yn bersonol. O ddatblygu eu sgiliau arweinyddiaeth i gael mynediad i gyrsiau addysg bellach ac uwch, mae ein staff yn cael cyfleoedd i ehangu eu gwybodaeth mewn amrywiaeth o bynciau, cynnal eu gwybodaeth o’r datblygiadau diweddaraf yn eu maes a pharhau i ddysgu wrth i'w gyrfa ddatblygu.  

Rydym yn sefydliad dwyieithog sy’n cydymffurfio â Safonau’r Iaith Gymraeg ac sydd wedi ymrwymo i gyfle cyfartal.  Ystyrir sgiliau Cymraeg yn ased i’r sefydliad, ac rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio eu sgiliau Cymraeg yn y gweithle. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd wag yn Gymraeg neu Saesneg a bydd unrhyw gais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal.

Gwnewch gais am y rôl hon

Cadwch y manylion hysbyseb yma ar gyfer cyfeirnod yn y dyfodol gan na fyddant ar gael ar-lein ar ôl y dyddiad cau.